jueves, 14 de junio de 2012

Veinticinco hábitos que hacen fracasar a un jefe.

  1. No mantener las promesas, acuerdos y compromisos.
  2. Promover el bienestar laboral propio en primer lugar, y el de otros sólo cuando es conveniente.
  3. Tener una cultura de microgestión y jamás delegar en otros.
  4. Contradicción entre su discurso y su manera de actuar.
  5. No compartir información crítica con sus colegas para buscar soluciones.
  6. Optar por no decir la verdad.
  7. Evadir sus responsabilidades y buscar culpables para sus errores, por miedo a asumir que se ha equivocado.
  8. Juzgar, culpar y criticar en vez de ofrecer una retroalimentación constructiva.
  9. Traicionar confidencias, chismes y hablar de los demás empleados a sus espaldas.
  10. Optar por no permitir que otros contribuyan a tomar decisiones.
  11. Restar importancia a los demás talentos de su organización, conocimientos y habilidades.
  12. Negarse a apoyar a los demás con su desarrollo profesional.
  13. Resistirse a la creación de valores compartidos, expectativas e intenciones a favor de su propia agenda.
  14. Negarse a rendir cuentas a sus colegas.
  15. Resistirse a hablar sobre su vida personal, para evitar revelar sus debilidades y admitir sus problemas.
  16. Asumir el sarcasmo, el desprecio, humor negro y comentarios desalentadores como actitudes "buenas para el grupo."
  17. No admitir que necesita ayuda para no sentirse menos.
  18. Tomar las sugerencias de los demás y las críticas como ataques personales.
  19. No hablar en las reuniones de equipo y evitar contribuir de manera constructiva.
  20. Negarse a considerar la idea de conflicto constructivo y evita conflictos a toda costa.
  21. Apropiarse siempre de las reuniones del equipo para evitar discutir otros temas de la empresa que le puedan perjudicar.
  22. Negarse a seguir las decisiones acordadas en las reuniones del equipo.
  23. En secreto conspirar negociaciones con otros miembros del equipo para crear sus propias alianzas.
  24. Negarse a dar a otros el beneficio de la duda y prefiere juzgarlos sin pedirles explicación de sus acciones.
  25. Negarse a pedir disculpas por sus errores, malos entendidos y comportamientos inadecuados para defenderse y proteger su reputación.

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