En psicología, nos referimos al
concepto de homeostasis al intento de un grupo por mantener la estabilidad,
dificultando la desviación de cualquiera de sus miembros, imposibilitando de
ése modo la creatividad o la apertura a nuevos retos.
Este concepto se utiliza mucho en
terapia familiar, donde los miembros de la familia coartan la libertad de
alguno de sus miembros, considerando erróneamente que cualquier cambio puede
suponer el fin del núcleo familiar. Sin embargo, también puede ser aplicado al
mundo de la empresa, traduciéndose en posturas cerradas a cualquier tipo de
negociación o cambio, por temor a un descenso de la productividad o de los
beneficios.
Éste temor está muy arraigado en
España, donde aun mantenemos una perspectiva más tradicional, considerando la
aparición de conflictos como algo negativo en lugar de una oportunidad de
crecimiento. De ahí, que exista una falta tan significativa de actividad
emprendedora en comparación con nuestros vecinos europeos.
La comprensión de los procesos
inmersos en la psicología organizacional facilita la puesta en práctica de un
buen liderazgo y solución de conflictos, siendo elementos indispensables para
la consecución de objetivos: ¿cómo mejorar la productividad?¿y el lanzamiento
de la empresa a nuevos campos de mercado?¿cómo llevar a cabo una negociación
con los empleados? Todas estas cuestiones se resuelven con un estudio
pormenorizado de las habilidades y recursos de los trabajadores, de tal forma
que podamos desarrollar líneas de actuación que nos permita aumentar al máximo
las posibilidades que nos ofrece cada uno de nuestros empleados.
Si logramos esto, resultará mucho
más fácil salir de esa homeostasis y desarrollar nuevos proyectos, nuevos retos
que fomenten el crecimiento de la empresa, y la afiliación de los trabajadores
a nuestra marca.
Porque, sin duda, un equipo sin
conflictos ya sea en forma de cambios o retos acaba muriendo y desapareciendo,
que es precisamente lo que están ocurriendo a muchas de las empresas de nuestro
país. Fomentemos el cambio y lograremos permanecer.
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| "La homeostasis al intento de un grupo por mantener la estabilidad (...) imposibilitando de ése modo la creatividad o la apertura a nuevos retos" |
Mónica Martínez
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