jueves, 21 de julio de 2011

El líder coach

Un buen líder de equipo encuentra la manera de ayudar a los miembros del equipo a destacar. En la mayoría de los casos esto se consigue mediante el coaching.

Un buen coach puede ayudar al equipo en tres sentidos:

  1. Realzando el nivel de esfuerzo que los miembros individuales dedican a su trabajo
  2. Garantizando que el trabajo realizado sea el apropiado
  3. en tercer lugar ayudando a los miembros a sacar el máximo partido a sus talentos
El entrenamiento es una actividad en dos sentidos en las que las partes comparten conocimientos y experiencias a fin de maximizar el potencial de los miembros de un equipo y ayudarles a conseguir los objetivos acordados.

Es un esfuerzo compartido en que la persona que recibe la preparación participa activa y voluntariamente, el entrenamiento puede ayudar a los miembros del equipo en muchas actividades rutinarias:
  • A lograr mejores presentaciones
  • A organizar mejor su trabajo
  • Hacer frente al conflicto interno
  • A obtener resultados externos
  • A calcular un presupuesto
  • E incluso a trabajar efectivamente en un entorno de equipo

Las oportunidades de coaching están presentes en los equipos porque muchas de las habilidades que necesitan los miembros son cualidades que deben aprender a medida que van desarrollando los proyectos.

Un miembro del equipo es un excelente técnico y necesita desarrollar habilidades interpersonales e intrapersonales que le permitan desarrollar las relaciones con los demás miembros del equipo y con los clientes y proveedores, mejorar en estas áreas le permitirá desarrollar y proyectar la calidad de su trabajo.

También puedes leer y ampliar los conocimientos:
El Coaching transaccional
El líder y el alineamiento del equipo de trabajo

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