Por Jodi Glickman.
- Sea positivo. Cuando le informe a su jefe, evite criticar y despotricar. Tal vez le haga sentirse mejor, pero no es un aporte a su carrera. Si tiene feedback constructivo, coordine una reunión separada para tales fines.
- Encuentre a su sucesor. No deje a su equipo o a su jefe en la estacada. Haga todo lo posible por encontrar a alguien calificado. Ofrezca quedarse para ayudar durante el periodo de transición de esa persona en el cargo.
- Manténgase en contacto. No pierda el contacto por completo con la empresa, incluso si tuvo una experiencia negativa. Los ex colegas y ex jefes pueden ser valiosos activos para usted en el futuro.


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