jueves, 9 de septiembre de 2010

3 consejos para dar feedback a colaboradores de alto desempeño

No suponga que su colaborador de alto desempeño sabe lo bueno que es.
Más bien utilice estos tres tips para darle el feedback que desea y merece:
1. Identifique áreas de desarrollo. Pueden ser pocas y le puede costar identificarlas y describirlas, pero ayude a su empleado estrella a comprender lo que puede mejorar.
2. Muestre que valora lo que hace. No dar las gracias es un error simple y común. Sus colaboradores estrellas necesitan feedback y elogios al igual que el resto.
3. Dé feedback con frecuencia. No espere hasta el periodo de evaluación. Las personas de alto desempeño prosperan con el feedback y es su trabajo entregarlo frecuentemente.
Fuente: Tip of the day Hbral

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