miércoles, 16 de junio de 2010

¿ESTAMOS CONTRATANDO A LOS COLABORADORES CORRECTOS?

¿Cómo atraer y retener a las personas correctas, a empleados que se entusiasmen con los valores de su empresa y la recompensen con su lealtad y un desempeño estelar?
No trate de ser todas las cosas para todos los empleados. Por el contrario, comunique la “experiencia distintiva” de su empresa: la práctica diferenciadora que expresa más claramente cómo se trabaja realmente en su empresa.
Piense en la experiencia distintiva de Whole Foods Market: la contratación basada en equipos. En todas las tiendas, los empleados en cada departamento votan si una nueva contratación se queda o no tras un periodo de prueba.
Esta experiencia envía un poderoso mensaje respecto de los valores centrales de colaboración y descentralización que sostienen a la empresa, y atrae sólo a personas que compartan esos valores.
Este Tip of the Day fue adaptado del artículo de HBR “¿Qué significa trabajar aquí?”, de Tamara J. Erickson y Lynda Gratton, y publicado en marzo de 2007.
Fuente: Tip of the day Hbral

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